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巢湖市妇联开展廉政风险防控工作取得实效
时间:2012年12月26日 来源:本站原创 作者:admin 点击:
 

按照市廉政风险防控工作《实施方案》要求,市妇联机关扎实开展了廉政风险防控工作,取得了实效。
    一是宣传发动,打好关键。市妇联根据市廉政风险防控工作领导小组办公室的部署,于7月初传达学习了市纪委关于开展“廉政风险防控工作培训工作会议”精神。并制定了廉政风险防控工作计划。市妇联党组书记、主席朱四红同志作了进一步做好廉政风险防控工作动员。通过学习动员,使全体党员对开展廉政风险防控工作的指导思想、目的意义、主要内容、方法措施和目标要求有了明确的认识和深入的了解,增强了积极参加廉政风险防控工作的自觉性。
    二是学习文件,做好前提。市妇联在廉政风险防控工作中,组织党员干部深入学习文件。紧紧围绕市委、市政府“党风廉政、反腐倡廉”建设和市廉政风险防控工作实施方案精神,并结合市妇联工作实际,选学省、市委有关文件和领导讲话精神,为推进市妇联廉政风险防控工作奠定了思想基础。
    三是严格程序,认真查找。市妇联在深入学习的基础上,结合工作实际,结合岗位特点,紧紧围绕市妇联工作的职权,以职权清理为突破口,按照规定的程序、环节、要素、逐一查找,做到风险防控细则定到岗。市妇联重点围绕管干部职务任免、行政经费管理使用、评选市三八红旗手、维护妇女儿童合法权益等方面,从领导班子、部室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。在市纪委廉政风险防控办和编办同志的指导下,清理并填写了“市妇联职权目录表”、“权利运行流程图”、“个人岗位廉政风险防控登记表”等5套表格,各部室负责人认真查找本部门的个人岗位廉政风险点和内设岗位廉政风险点等,从领导干部到一般工作人员,每个人结合工作职责,认真查找个人岗位职责风险点。通过自身找、相互帮、领导提、专家评、组织审,分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免等环节查找出单位风险:高级风险点6个,中级风险点16,防控措施38条。
    四是高度重视,严格把关。市妇联在廉政风险点登记工作中,做到领导高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责,亲自抓、亲自过问,分管领导具体抓。做到措施有力。在班子会上定期研究,以会议、书面两种方式安排布置工作,开展宣传教育,做到全员参与,从领导班子到各部室到干部职工个人,开展沟通交流,相互学习,相互借鉴,共同推进工作;做到客观实在。对廉政风险点的评估定性,一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生腐败的可能性及危害程度,将廉政风险防控点定准。先后采取部室干部提出廉政风险防控具体条款,分管领导初步审查,廉政风险管理领导小组初评,领导班子集体研究审核,市妇联主要领导签字等程序对市妇联廉政风险点进行了全面评估和登记,登记后报市纪检委备案。
    五是促机关作风转变,进一步推动了全市妇女工作的开展。市妇联开展廉政风险防控工作,极大的提高了干部职工的廉洁从政意识,促进了机关行政效能建设,切实转变了全体干部职工的工作作风,为市妇联各项工作的顺利推进提供了强有力保障。其一完善了措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上,整合资源,建立市妇联廉政风险防控手册,对可能在业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化防控,建立廉政风险防控机制;其二完善了廉政风险防控工作制度,在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,根据工作实际,建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施53条。其三建立承诺制。市妇联要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺,风险等级评估,组织全体干部职工进行自查自纠,将廉政工作情况进行公开,对梳理出来的问题和业务流程、办事程序,向单位干部和妇女群众进行公示,实行“阳光”操作。其四建立严格的防控措施。市妇联严格执行“三重一大”事项决策办法,坚持民主集中制,根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序要求科学决策。一是提交决策前,认真研究,充分酝酿;二是重要人事任免,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》;三是对涉及本单位职工切身利益的重要事项,广泛听取干部职工的意见和建议;四是人事财务、物资采购和项目审批工作由党组会议或主席办公会研究决定。市妇联把推进廉政风险防控工作考核与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核等结合进行。市妇联党组做好指导、督促检查和考核评估工作,做到用制度管人、用制度管事,逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制,从根本上筑牢广大党员廉洁从政的制度防线,确保廉政风险防控工作稳步推进。

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